Causas y consecuencias de la informalidad

Perú, como muchos otros países, enfrenta el desafío de la informalidad laboral y económica.

La informalidad se refiere a la actividad económica que opera fuera del sector formal, lo que significa que las empresas y los trabajadores no están registrados ante las autoridades y no cumplen con las regulaciones fiscales y laborales. En este artículo, analizaremos la situación de la informalidad en el Perú.

ALTA TASA DE INFORMALIDAD

En el contexto peruano, las políticas de formalización no se diseñan principalmente con el propósito de disminuir la economía informal, sino más bien con el objetivo de aumentar la cantidad de empresas que operan en el mercado. Según los datos proporcionados por el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) en 2022, la tasa de empleo en el sector informal en Perú alcanzó el 70.6%. Esto represento aproximadamente 9 millones 549 mil 600 personas que estaban ocupadas en empleos informales, es decir los ocupados sin beneficios sociales o que trabajan en unidades de producción no registradas.

FACTORES QUE CONTRIBUYEN A LA INFORMALIDAD

Existen diversos factores que contribuyen a la informalidad. Entre ellos destacan:

1. Inaccesibilidad a Crédito: Las pequeñas empresas a menudo tienen dificultades para acceder a crédito, lo que las empuja hacia la informalidad.

2. Complejidad del proceso registral: Los trámites burocráticos para formalizar un negocio pueden ser complicados y costosos.

3. Evasión fiscal: Algunas empresas optan por la informalidad para evitar el pago de impuestos.

4. Falta de oportunidades formales: En muchas regiones del pais, la falta de empleos formales es la problemática que orilla a las personas a buscar una oportunidad económica en la informalidad.

CONSECUENCIAS DE LA INFORMALIDAD 

Algunas consecuencias que trae la informalidad en general a cualquier país son las siguientes:

1. Empleo precario: los trabajadores informales suelen estar en empleos precarios y mal remunerados, sin contar que también trabajan en condiciones deficientes .

2. Competencia desleal: al no cumplir con ciertas regulaciones y normativas estarían compitiendo deslealmente con las empresas que si son formales.

3. Impacto Ambiental: en las empresas informales por lo general el impacto que tienen al medio ambiente y el entorno es más negativo que una empresa regulada, ya que al no cumplir con ninguna regulación abusan de esta “ventaja” competitiva.

4. Inequidad de género: por lo general las mujeres son más vulnerables en empleos informales ya que enfrentan salarios más bajos y condiciones de trabajo precarias.

REFERENCIA: 

Carhuavilca Bonett, D., Aguilar, A. S., Espino, C. G., Arias Chumpitaz, A., Mendoza Loyola, D., & Valle Gómez, N. (s/f). 1. POBLACIÓN EN EDAD DE TRABAJAR SEGÚN CONDICIÓN DE ACTIVIDAD. Gob.pe. Recuperado el 20 de septiembre de 2023, de https://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/boletines/02-informe-tecnico-empleo-nacional-ene-feb-mar-2022.pdf

Gaviria, A. (s/f). ConsecuenciasConsecuencias dede la informalidadinformalidad laboral. Edu.co. Recuperado el 20 de septiembre de 2023, de https://economia.uniandes.edu.co/sites/default/files/imagenes/eventos/consecuencias-de-la-informalidad-alejandro-gaviria.pdf